キャリアと制度

福利厚生

支援制度

ヨークベニマルでは、社員一人ひとりが100%の力を発揮できるように、
福利厚生の面からもサポートしています。

休日休暇	年間休日120日（月間休日9もしくは10日） 7日間の連続休暇制度（年2回取得）年次有給休暇半日有給制度
住宅制度	住宅手当（家賃と駐車場の50％を住宅手当として毎月支給）転勤に伴う引っ越し代、礼金・仲介手数料は会社が全額負担
諸手当	通勤手当住宅手当時間外勤務手当子女手当単身赴任手当県外赴任手当
健康福祉	各種社会保険制度（健康保険厚生年金雇用保険労災保険）団体保険（生命保険、損害保険）
その他	ハイライフプランハイライフプランとは、セブン＆アイ・ホールデイングスグループのスケールメリットを活かした福利厚生制度です。生命保険、病気やケガ、自動車保険、総合賠償、所得補償等、必要なものに応じて個人が割安な価格にて自由に保険加入できます。また、自分の将来（結婚・住宅取得・老後）のために備える年金制度も完備しています。ファミリー会＜例＞東京ディズニーリゾートの割引優待券＋往復新幹線の割引チケット各種宿泊施設の割引特典弔慰金、災害見舞金制度インフルエンザ・人間ドックの割引制度冠婚葬祭会場の割引利用資格取得支援制度（調理師免許、食生活アドバイザー等）

リ・チャレンジプラン

「育児」と「介護」の支援制度です。育児とお仕事、介護とお仕事の両立ができるように、
休暇制度・勤務時間の短縮など多様な働き方ができる制度を設けています。

休業プラン	1年間の期間を設けて育児介護に専念できるプランで、社内で一番活用されているプランです。
短時間勤務プラン	保育時間に合わせて短時間で働くプランです。育児環境に合わせて満1歳まで、または小学校終了まで短時間で働ける2つのプランを設けています。
再雇用プラン	育児・介護を理由として一旦退職し、復職する場合のプランです。退職後3年を限度とし、優先的に再雇用が可能な制度を設けています。

リ・チャレンジプランで育児と勤務の両立

出産・育児を経て復帰した社員の声を聞く。

キャリアパスインタビューはこちら＞